Wir entwickeln dich weiter – Schritt für Schritt auf dem Weg in dein berufliches Zuhause.
Wir sind in unserem Geschäftsgebiet Marktführer und genießen einen ausgezeichneten Ruf als sicherer und zuverlässiger Wegbereiter nicht nur in die eigenen vier Wände. Die langjährige Zugehörigkeit unserer Innendienstmitarbeiter in unseren Zentralen Potsdam, Hamburg und Kiel spricht für sich. Sie sind der Garant für unseren Erfolg! Werde auch du Teil dieses Teams! Wir bieten Einsteigern, Spezialisten und Fach- und Führungskräften aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen vielfältige Karrierechancen in den folgenden aufbauorganisatorischen Bereichen:
Dein Karriereweg
Mitarbeiter
Jeder Neueinsteiger oder Mitarbeiter, der eine Stelle erhält oder wechselt bekommt einen individuellen Einarbeitungs- bzw. Entwicklungsplan. Durch vielfältige Unterstützungsmaßnahmen mit Paten- und Mentorenlösungen, Training on the job, Fachliteratur, Seminare oder Workshops begleiten wir jeden Mitarbeiter auf seinem Karriereweg. Schritt für Schritt eignest du dir das fachliche Know-how an, übernimmst selbstständig Aufgaben und erweiterst deine Kompetenzen. Sonderaufträge und Möglichkeiten zur Projektmitarbeit bzw. –Leitung bieten sich viele.
Spezialist
Ob in der Betriebsorganisation, im Rechnungswesen, in der Informationstechnik oder in gesetzlich geregelten Bereichen wie Compliance, Recht und Revision – in all unseren Geschäftsbereichen sind engagierte Spezialisten gefragt, die ihre Expertise gezielt einbringen.
Karriereprogramm
Es gibt zwei Wege, um als Spezialist in der LBS Landesbausparkasse NordOst AG durchzustarten. Du startest über den Direkteinstiegt auf der Stelle oder erhältst eine Förderung durch die LBS. Mit der Förderung bieten Mitarbeitenden mit besonderen Potenzialen, Fachkenntnisse und Erfahrungen die Chance sich zu entwickeln. Der Weg ist ganz einfach: Du stellst dich einem Assessment-Center (eigene Potenzialanalyse). Wenn du über ein gewisses Fähigkeitsprofil verfügst, erhältst du die Chance über unserer Karriere-Programm „LBS Netzwerker-Gruppe“ über einen Zeitraum von bis zu drei Jahren gefördert und gefordert zu werden.
