Die LBS hat ein attraktives Vergütungssystem und vielfältige zusätzliche Leistungen, die wir an den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientieren.
Das Arbeitsentgelt richtet sich nach den geltenden Tarifverträgen für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken. Die Tarifgehälter für Angestellte sind im § 2 festgelegt. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf eine betriebliche Sonderzahlung. Diese entspricht 100 Prozent des monatlichen Tarifgehalts zuzüglich aller tariflichen Zulagen bzw. der monatlichen Tarifvergütung für Auszubildende. Zudem bekommst du eine Bezuschussung zu den vermögenswirksamen Leistungen von 40 € pro Monat.
Benefits der LBS NordOst
Vergütung - Bezahlung nach Tarif
Unternehmenskultur
Unser persönlicher Umgang ist geprägt von Wertschätzung, Fairness, Respekt, Vertrauen und Offenheit. Kurze Informationswege, eine hierarchieübergreifende Kommunikation, qualifizierte Führungskräfte, ein hoher Teamgeist und Kollegialität prägen unseren Alltag. Wir bieten unseren Mitarbeitern spannende Aufgaben, berufliche Herausforderungen und Perspektiven.
Familienbewusste und moderne Personalpolitik
Mit unserer familienbewussten und modernen Personalpolitik stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, um familiäre und betriebliche Interessen unter einen Hut zu bringen:
- zahlreiche Möglichkeiten der Gestaltung der Regelarbeitszeit (Teilzeit)
- Vertrauensarbeitszeit (Standortabhängig) oder variable Arbeitszeiten
- Angebot einer Notfall-Kinderbetreuung (Standortabhängig)
- Elternteilzeitangebote
Personalentwicklung
Wir legen großen Wert auf die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/-innen, um nicht nur die Beschäftigungsfähigkeit sicherzustellen, sondern auch eine langfristige Karriere in der LBS zu ermöglichen. Über Fördergespräche werden gemeinsam zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen erarbeitet.